El absentismo y la sistematización de las bajas laborales de algunos empleados es un problema importante para las empresas. Las razones suelen ser muy variables y se tienen que investigar de forma individual.

Entre muchas causas, encontramos:

• La falta de motivación del ambiente laboral. 
• Problemas personales puntuales.
• La falta de reconocimiento laboral.
• Las escasas compensaciones económicas.
• Otros factores muy variables que necesitan investigación personalizada.

En RHfactor+ proponemos un plan racional para luchar contra este problema. Combinamos varias técnicas y varios aspectos de la gestión de los RR.HH.

Tomando en cuenta:

• Satisfacción intrínseca de pertenencia a la estructura.
• Motivación / estimulación.
• Reconocimiento.
• Recompensas económicas / ventajas de pertenecer a la estructura.

Estos cuatro elementos son la base de la pertenencia del empleado a la estructura y constituyen el rendimiento del capital humano dentro de la empresa.