Detección de necesidades Formativas

La formación continua de los empleados es considerada actualmente como una inversión, es decir que es parte integral de las estrategias de la empresa para mantener su competitividad en el mercado laboral. En este contexto, RHfactor+ presenta un modelo para considerar las necesidades formativas de la empresa basándose en tres niveles de análisis:

• de la organización
• de las tareas
• personal

Este análisis de las necesidades formativas se lleva a cabo con la utilización de instrumentos desarrollados por RHfactor+. En función de los resultados obtenidos, se procederá al planteamiento de objetivos de formación, diseño y, finalmente a la evaluación y transferencia de lo aprendido al puesto de trabajo mediante un seguimiento.

¿Cuánto dura el proceso?

El proceso de Detección de Necesidades Formativas es a medida y, por lo tanto, deberá responder a las necesidades reales de la empresa. De esta forma, el tiempo de duración de lo mismo dependerá principalmente de la estructura y de los objetivos de organización.

¿Cómo funciona el servicio de Detección de Necesidades Formativas?

1. Se recoge la información sobre las necesidades de formación del cliente mediante la utilización de técnicas desarrolladas por RHfactor+. Se utiliza las técnicas más apropiadas para la situación.
2. Siempre recomendamos implicar a los supervisores, propios empleados y subordinados principalmente en el proceso de análisis de las tareas ejecutadas en el puesto de trabajo.  
3. Se redactan los informes y las conclusiones al cliente de forma que responda lo que considere importante.