Un AC suele durar entre un día y un día y medio. Durante este tiempo los candidatos muestran el conjunto de sus habilidades, conductas y competencias.
1. La organización tiene un puesto de trabajo para cubrir. Se define el puesto de trabajo según el método RHfactor+ de
2. Se pone en marcha un proceso de selección y se seleccionan un máximo de 6 candidatos.
3. Diseñamos un AC específico al puesto de trabajo y a la organización para la adeucación persona-puesto.
4.
Se presentan las pruebas a la organización, se llevan a cabo modificaciones y se valida el proceso. En este apartado se definen las competencias para analizar. La organización debe añadir las competencias, que aunque no necesariamente ligadas al puesto, son importantes en la organización.5. Organización de los aspectos logísticos.
6. Durante un día o un día y medio, los días acordados, impartición del AC.
7. Redacción de informes y elección del candidato elegido. Validación por la empresa.
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RHfactor+ |
La organización |
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