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El Assessment Center es un método de selección muy fiable que combina simultáneamente varios tipos de pruebas. Para llegar al mejor candidato se llevan a cabo:
- tests de personalidad específicos a los perfiles de los candidato
- entrevistas focalizadas individuales
- pruebas en grupo y pruebas individuales escritas y orales
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Cada prueba tiene objetivos diferentes y el conjunto del AC analiza en profundidad las competencias y las habilidades de los candidatos.
Todas las pruebas son diseñadas por RHfactor+ tras la primera entrevista con la empresa.
Es esencial para el buen desarrollo del AC que la organización transmita con precisión cuales son los fundamentos de su cultura empresarial.
METODOLOGIA
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RHfactor+
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La organización
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- Analiza y define el puesto de trabajo según el método propio de Descripción de Puesto de Trabajo (DPT).
- Selecciona los candidatos.
- Diseña las pruebas.
- Lleva a cabo el AC (organización, observación y evaluación).
- Elabora los informes sobre cada candidato.
- Recomienda el candidato idóneo.
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- Define el puesto de trabajo.
- Transmite para las prueba su cultura y visión empresarial.
- Define el puesto de trabajo.
- Pone a disposición una o dos salas para llevar a cabo las entrevistas de selección para el AC (1 día).
- Aporta el material y el catering necesarios a los candidatos del AC (1 día o 1 día y medio).
- Decide de forma unilateral el candidato idóneo para su organización.
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