El Assessment Center es un método de selección muy fiable que combina simultáneamente varios tipos de pruebas. Para llegar al mejor candidato se llevan a cabo:
Cada prueba tiene objetivos diferentes, pero el conjunto del AC analiza en profundidad las competencias y las habilidades de los candidatos.
Todas las pruebas son diseñadas por RHfactor+ tras la primera entrevista con la empresa. Es esencial para el buen desarrollo del AC que la organización transmita con precisión cuales son los fundamentos de su cultura empresarial.